下班聚餐都直接被略過？職場媽媽可能遇到的6種職場霸凌

　　有時候同事們會互相揪團下班聚餐，或是公司舉辦獎勵聚餐，但媽媽都得回家顧小孩，或是趕著去保母家／托嬰中心接小孩。或許一開始同事會禮貌性詢問，但久而久之大家就會自動略過媽媽了。

　　當媽媽后，是要回職場上班還是在家當全職主婦，都是兩難的問題，也有許多人認為上班比當主婦還要輕松。不過真的是這樣嗎？很多媽媽即便是回了職場，回家也是要繼續工作，幫小孩洗澡、稍微整理家務、哄睡，一點都沒有外人想像的輕松。更別提白天工作時可能會遇到的職場霸凌。

　　情境1.擠奶等于偷懶？

　　很多媽咪即使回職場，還是堅持瓶喂母奶，因此勢必會占用到上班時間，躲到隱密的地方擠奶。這時候可能會有不諒解的同事閑言閑語：說是擠奶其實是偷懶吧？

　　遇到這樣的謠言，媽咪們只能心臟強壯一點，盡量在上班時間把份內該做的事做完不打擾到其他同事。

　　情境2.擠奶環境不佳

　　除非是超大公司，空間夠大能夠再辟一間哺乳室出來，或是大樓夠豪華有獨立哺乳室，不然一般媽媽要擠奶都只能躲到沒人的會議室或是廁所擠奶，總得擔心會有人突然打開門，或是衛生環境不佳。（要給小孩吃的東西居然是在廁所制造，想想都覺得心酸）（哭）

　　如果公司老板允許，上班地點又離捷運站很近，媽咪們或許可以走一段距離，到捷運站借哺乳室。

　　情境3.下班聚餐都被排擠

　　這也是個挺尷尬的處境啊……有時候同事們會互相揪團下班聚餐，或是公司舉辦獎勵聚餐，但媽媽都得回家顧小孩，或是趕著去保母家／托嬰中心接小孩。或許一開始同事會禮貌性詢問，但久而久之大家就會自動略過媽媽了。

　　或許，媽咪們可以稍微放松一下，讓老公去接下孩、顧小孩，自己跟友好的同事下班聚餐聯絡一下感情。畢竟爸爸可以下班應酬？那媽媽為什么不可以？

　　情境4.找借口辭退、面試工作不順利

　　雖然勞動部有性別平等法，但實際上還是有很多媽媽在產后被雇主辭退，甚至被扣獎金。網友表示：請育嬰假的時候，老板娘直接跟我表示：『你即使要回來，我也沒打算讓你繼續做。』、公司沒辦法等你那么久、小孩發燒請假4天，結果就被辭退了。有些要重回職場的媽媽，面試時也遇到被歧視的情形：面試者一聽到我有小孩，就嫌棄的說：『你這樣有辦法配合工作嗎？』

　　遇到這種情形，媽咪們可以在談請假條件時就先錄音或是跟公司簽約，保護好自己，若遇到違規情形才有證據檢舉。

　　情境5.沒年終

　　有些媽媽拼了一整年，但在年初請產假、育嬰假時，才發現自己被扣了年終。雖然勞動部有法規年終可給可不給，但看到過去一起打拼的同事都樂呵呵的拿著年終，心里還是會很不平衡……

　　情境6.遲到早退是特殊待遇

　　小孩子抵抗力不如大人，尤其是進入群體生活更容易生病，當媽媽的只好三天兩頭跟公司請假，或是不能跟著公司計劃加班。有時同事看到媽媽的出缺勤不如自己，或是工作時數比較少，閑言閑語就傳開了......

　　當媽媽、有了牽絆后，想在江湖走跳著實不易，若遇到狡猾、喜歡鉆漏洞的雇主也實在倒霉。只希望所有的媽媽都能好運遇到佛心老板，平時也要多增進自己的專業技能、就算請假后也和同事們多多聯系，掌握產業動向，成為公司無可取代的人才。